八大体系之识别体系

企业文化识别体系主要包括理念识别体系、视觉识别体系和行为识别体系。

理念识别体系处于核心层次，是形成制度文化、行为文化和物质文化的思想基础，是视觉识别体系和行为识别体系的前提。

企业文化识别体系的构成为:现状调研——诊断分析——体系构建——体系应用。

理念识别体系属于精神层文化范畴，企业文化理念体系（含详细释义）一般由企业愿景、使命、核心价值观、企业精神以及具体的经营理念和管理理念。

企业行为识别体系是企业文化理念的具体行动表现，即“实化于行”的过程，属于行为层文化范畴。分为对内对外两大部分，对内员工行为规范化，对外，企业形象展示，品牌树立。

视觉识别体系是企业文化理念的具体物质与形象表现的即“外化于形”的过程，属于形象层文化范畴。主要涉及品牌标志、文化手册、企业标语、电子屏、办公用品、员工着装等。

理念识别体系建设的关键在于前期的调研，提炼出符合企业的核心文化理念。

识别体系建设的目的在于传播核心理念，树立品牌形象。在此过程中需要突出重点，注重与其他体系的协调，避免脱离整体。