一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（一）产生问题的原因分析。健全落实长效机制不到位，根源在于对理论学习的重要性认识不足，没有将其上升到政治高度，缺乏系统性规划与持续推进的动力。在领悟“两个确立”、做到“两个维护”上有差距，反映出思想上政治敏锐性和鉴别力不够，对政治理论的学习停于表面，未深入领会其核心要义。个人主义等思想滋生，是因为党性修养不够，过于关注个人得失，忽视了党的团结统一这一根本要求。与党中央保持高度一致不够坚决，是政治意识淡薄，没有时刻以党中央的要求为行动指南，缺乏自我约束和监督。
（二）努力方向和改进措施。努力方向是强化政治纪律和规矩意识，确保与党中央高度一致。制定长效学习机制建设方案，明确每月开展一次专题学习研讨，每季度进行一次理论知识考核，由本人负责推进落实。深入学习各类理论思想，通过读原著、学原文、悟原理，增强对“两个确立”“两个维护”的深刻理解。加强党性修养，每月参加一次党性教育活动，反思自身言行，杜绝个人主义等不良思想。强化自我监督，每周进行一次政治言行自查，确保在思想和行动上与党中央保持高度一致，三个月内取得明显成效。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（一）产生问题的原因分析。推动高质量发展决心不足，源于对发展形势认识不深刻，缺乏使命感和责任感，没有将个人工作与国家发展战略紧密结合。面对矛盾问题退缩，是因为缺乏担当精神，害怕承担责任和风险，存在功利主义思想，过于看重个人仕途。政绩观偏差，是思想上对正确政绩的评判标准认识不清，受错误政绩导向影响，过于追求短期、表面的成绩。防范风险和减负工作不力，反映出工作作风不扎实，缺乏对实际问题的深入调研和有效解决能力。在群众路线上有差距，是因为宗旨意识淡薄，没有真正把群众利益放在首位。
（二）努力方向和改进措施。努力提升党性修养，树立正确政绩观和作风。加强对国家发展战略的学习研究，每月分析一次行业发展形势，找准工作切入点，推动高质量发展。遇到矛盾问题，主动担当，制定问题解决清单，明确责任人与解决时限，本人带头负责重大问题解决。树立正确政绩观，每半年开展一次政绩观反思讨论，以群众满意度为重要评判标准。深入基层调研，每月至少一周时间深入一线，了解实际问题，制定风险防范和减负措施，切实兜牢民生底线。半年内使工作作风得到明显转变，工作成效让群众看得见、摸得着。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（一）产生问题的原因分析。在推动改革发展上缺乏坚定决心，主要是思想保守，对新事物、新观念接受慢，害怕创新带来的不确定性影响工作稳定。面对矛盾问题回避，是担当意识和斗争精神不足，缺乏对工作的高度责任感和使命感。正确政绩观树立不牢，是受到外界不良风气影响，过于注重个人荣誉和晋升，忽视了工作的本质和群众需求。防范风险和整治形式主义不力，反映出对工作的严肃性和重要性认识不足，缺乏真抓实干的精神和有效的工作方法。在群众路线上存在问题，是因为没有真正把群众的利益诉求放在心上，缺乏主动服务意识。
（二）努力方向和改进措施。努力营造勇于创新、敢于担当的工作氛围。加强对新思想、新理念的学习，每月参加一次创新思维培训，开拓思路。遇到矛盾问题，主动作为，成立问题攻坚小组，本人担任组长，确保问题得到及时解决。树立正确政绩观，建立工作成果群众评价机制，每季度邀请群众对工作进行评价。加强对重点领域风险的排查和整治，制定详细的风险防控方案和形式主义整治清单，明确责任人与整改期限。密切联系群众，每周开展一次群众走访活动，了解群众需求，切实解决群众关心的问题，半年内取得显著成效。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
（一）产生问题的原因分析。管党治党力度不足，是因为对全面从严治党的紧迫性和重要性认识不够深刻，没有将其作为首要政治任务来抓。纪律教育不深入，是对教育方式方法的研究不够，缺乏针对性和实效性。运用监督执纪“四种形态”不到位，反映出对纪律建设的重视程度不够，工作中存在畏难情绪。选人用人风向标不明确，是因为对选人用人标准的把握不够精准，受人情关系等因素干扰。在规范网络言行方面不力，是对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的管理措施。
（二）努力方向和改进措施。努力强化全面从严治党责任落实。制定全面从严治党工作计划，明确每月开展一次专题研究，每季度进行一次工作检查，本人亲自抓落实。创新纪律教育方式，通过案例分析、实地参观等形式，每季度开展一次纪律教育活动，增强教育效果。规范运用监督执纪“四种形态”，组织专题培训，提升运用能力，确保对违规违纪行为及时发现、严肃处理。明确选人用人标准，建立严格的选拔任用程序和监督机制，确保选人用人公正透明。加强网络意识形态管理，制定网络言行规范制度，明确专人负责网络信息监测，引导党员干部正确发声，三个月内使全面从严治党工作取得明显进展。
五、理论学习方面
（一）产生问题的原因分析。理论学习缺乏深度与系统性，主要源于思想上对理论学习重要性认识不足，将学习当任务而非提升自我的途径，缺乏内在驱动力。工作中，事务繁杂，时间分配不合理，常以工作忙为由忽视学习。学习方法不当，习惯于碎片化学习，未构建完整知识体系，对新思想、新理论一知半解。此外，存在实用主义倾向，仅学习与工作直接相关内容，导致学习的广度受限。
（二）努力方向和改进措施。努力方向是增强理论学习的主动性与系统性。制定详细学习计划，每日固定1-2小时学习政治理论，每月研读一本经典著作，由本人负责落实。通过参加专题讲座、线上学习平台等方式加深理解。每季度对学习内容进行总结梳理，形成知识框架。三个月内养成主动学习习惯，半年内使理论水平得到显著提升。
六、工作创新方面
（一）产生问题的原因分析。工作创新动力不足，根本在于思想保守，害怕创新带来风险，担心失败影响个人发展，缺乏担当精神。长期在固定工作模式下，形成思维定式，习惯于按部就班，对新事物、新方法敏感度低。同时，对行业前沿动态关注不够，缺乏学习新知识、新技能的紧迫感，导致知识储备不足，难以提出创新性思路。此外，单位内部缺乏创新激励机制，创新成果未得到充分肯定与奖励，降低了创新积极性。
（二）努力方向和改进措施。以提升创新能力为努力方向。每月关注行业权威资讯，参加创新研讨会，拓宽视野。主动与先进单位交流学习，借鉴经验。在单位内部提出创新奖励建议，推动建立激励机制。针对具体工作，每月至少提出一个创新想法，并在团队内讨论可行性。本人负责跟进落实，两个月内形成创新思维习惯，半年内取得至少一项创新工作成果。
七、群众工作方面
（一）产生问题的原因分析。群众工作中存在距离感，源于全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，没有真正将群众利益放在首位。工作中习惯于坐在办公室听汇报，缺乏深入基层调研的主动性，对群众实际需求了解不真切。与群众沟通方式单一、生硬，缺乏换位思考，未充分考虑群众感受。此外，在解决群众问题时，存在官僚主义作风，对群众反映问题重视不够，拖延解决。
（二）努力方向和改进措施。努力拉近与群众距离，增强服务意识。每周安排至少一天深入基层，与群众面对面交流，了解需求，记录形成台账。学习沟通技巧，站在群众角度思考问题，提升沟通效果。对群众反映问题，明确专人负责跟进，限时解决，及时反馈。三个月内使群众对沟通满意度明显提升，半年内切实解决一批群众关心的热点难点问题。
八、团队协作方面
（一）产生问题的原因分析。团队协作存在障碍，从思想层面看，个人主义作祟，过于关注个人工作任务，忽视团队整体目标。缺乏团队合作意识，未充分认识到团队协作对工作推进的重要性。工作中沟通不畅，信息传递不及时、不准确，导致工作衔接出现问题。此外，团队成员间性格、工作方式差异未得到有效协调，缺乏包容理解，易引发矛盾冲突。
（二）努力方向和改进措施。以强化团队协作意识为努力方向。定期组织团队建设活动，每月至少一次，增强成员间信任与默契。建立高效沟通机制，每日工作前进行简短沟通，明确任务与协作要点。工作中出现问题，及时召开沟通会议，共同解决。遇到分歧时，引导成员换位思考，相互包容。本人负责协调团队关系，一个月内使团队沟通更加顺畅，三个月内团队协作氛围明显改善。
九、工作落实方面
（一）产生问题的原因分析。工作落实不到位，主要是工作态度不认真，责任心不强，对工作标准要求不高，敷衍了事。工作计划性与条理性差，任务安排不合理，导致工作混乱，难以有效推进。在工作中遇到困难，缺乏攻坚克难的勇气与毅力，易产生畏难情绪，选择逃避或拖延。此外，缺乏有效的监督机制，对工作进展和质量监督不力，无法及时发现问题并纠正。
（二）努力方向和改进措施。努力提高工作落实能力。制定详细工作清单，明确任务目标、责任人与时间节点，每日进行梳理总结。遇到困难主动寻求解决办法，参加相关培训提升解决问题能力。建立工作监督机制，定期对工作进行检查评估，发现问题及时整改。本人对工作落实情况全面负责，一个月内使工作条理性明显增强，两个月内工作落实效率与质量显著提升。
十、党性修养方面
（一）产生问题的原因分析。党性修养有所放松，是因为对党性锻炼的重要性认识不足，没有将党性修养作为终身课题。在复杂社会环境中，受不良思潮影响，理想信念动摇，价值观出现偏差。缺乏自我约束与自我监督，对自身要求降低，忽视了日常行为对党性修养的影响。此外，党内政治生活不严肃，批评与自我批评流于形式，未能充分发挥党性锻炼作用。
（二）努力方向和改进措施。以加强党性修养为努力方向。深入学习党章党规，每周进行一次党性分析，查找自身不足。积极参加党内政治生活，严肃认真开展批评与自我批评，虚心接受他人意见。加强自我约束，制定自律准则并严格执行。参加党性教育基地学习，每季度至少一次，增强党性观念。本人切实履行自我提升责任，三个月内党性修养得到明显增强。
十一、廉洁自律方面
（一）产生问题的原因分析。廉洁自律出现松懈，根源在于廉洁意识淡薄，对廉洁风险认识不足，没有深刻认识到廉洁自律对党员干部的重要性。在利益诱惑面前，价值观扭曲，存在侥幸心理，认为不会被发现。同时，对廉洁自律相关规定学习不深入，理解不透彻，导致行为边界模糊。此外，外部监督机制不完善，对权力运行监督不到位，为廉洁风险提供了滋生空间。
（二）努力方向和改进措施。努力增强廉洁自律意识。深入学习廉洁自律各项规定，每月参加一次廉政教育活动，提高对廉洁风险的识别与防范能力。签订廉洁自律承诺书，公开接受监督。规范权力运行，制定权力清单与运行流程，加强自我监督与外部监督。本人对廉洁自律负主体责任，一个月内熟悉廉洁规定，两个月内杜绝侥幸心理，确保廉洁从政。
十二、调查研究方面
（一）产生问题的原因分析。调查研究效果不佳，在于思想上对调查研究重视不够，将其视为形式主义任务，缺乏求真务实精神。调研方法不科学，未结合实际情况选择合适方法，导致获取信息不准确、不全面。调研过程走马观花，没有深入基层、深入群众，与调研对象交流不深入，无法掌握真实情况。此外，对调研成果分析运用不足，未将调研成果转化为实际工作举措。
（二）努力方向和改进措施。以提高调查研究质量为努力方向。每次调研前精心制定方案，明确目的、方法与步骤。综合运用实地走访、问卷调查、座谈会等多种方法，确保信息全面准确。深入基层与群众交流，每次调研与至少10名群众沟通，了解真实诉求。对调研数据深入分析，形成有针对性的调研报告，提出切实可行的建议，并负责推动转化为工作措施。两个月内使调研质量显著提升，形成高质量调研成果。
十三、决策能力方面
（一）产生问题的原因分析。决策能力不足，一方面是知识储备不足，对相关政策法规、行业发展趋势等了解不深入，导致决策缺乏科学依据。另一方面，缺乏战略眼光与全局意识，决策时仅考虑眼前利益和局部利益，忽视长远发展和整体利益。同时，决策过程中民主参与度不够，未充分听取各方意见，导致决策科学性、合理性欠缺。此外，决策经验不足，面对复杂问题时，缺乏果断决策的能力。
（二）努力方向和改进措施。努力提升决策能力。加强政策法规、行业知识学习，每月参加知识培训或研讨会，拓宽知识面。决策前进行充分调研，征求专家、群众等各方意见，形成多套方案对比分析。培养战略思维，从全局和长远角度思考问题。遇到复杂决策问题，组织团队讨论，借鉴他人经验。本人负责提升决策能力，三个月内使决策的科学性、合理性明显提高。
十四、自我提升方面
（一）产生问题的原因分析。自我提升动力不足，主要是缺乏明确的职业规划与目标，对个人发展方向不清晰，导致缺乏提升自我的内在动力。在舒适区停留时间过长，满足于现有工作状态，缺乏危机感与紧迫感。同时，学习动力不足，认为现有知识和技能能够应对工作，对新知识、新技能学习缺乏积极性。此外，缺乏有效的自我提升方法与计划，盲目学习，效果不佳。
（二）努力方向和改进措施。以增强自我提升意识与能力为努力方向。制定详细职业规划，明确短期、中期、长期目标。每月制定学习计划，学习新知识、新技能，如参加线上课程、阅读专业书籍等。定期反思总结，每季度对自我提升效果进行评估，根据评估结果调整计划。积极参加行业交流活动，与同行交流学习，拓宽视野。本人负责落实自我提升计划，一个月内明确职业规划，三个月内养成自我提升习惯，半年内实现能力显著提升。
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